Team Building???

1.Bạn biết gì về Team-Building chưa?


Thật ra có nhiều cách khác nhau để định nghĩa về Team-Building. Ở đây, cách cơ bản và dễ hiểu nhất mà bạn có thể hiểu về Team-Building: “Team-Building là một loạt các hình thức sinh hoạt tập thể dùng làm cầu nối mang mọi người đến gần nhau để cùng đạt được mục tiêu chung cao hơn.”

Teambuilding là hoạt động có thể tổ chức ở tất cả mọi nơi như: bãi biển, khu vực sông nước, núi non, sân chơi rộng, rừng hay trong nhà,… Và bạn có thể kết hợp chương trình Teambuilding với các hoạt động du lịch, tham quan tuỳ theo mục đích của chương trình mà bạn muốn.

——————————————————————————–


2. Tại sao lại là Team-Building?

Bạn hãy nhìn lại tổ chức nơi mình làm việc và thử trả lời các câu hỏi sau:

·Mọi người chung quanh mình có rõ và cam kết cùng đạt được chỉ tiêu đề ra cho bộ phân hay công ty không?

·Mọi người đã hiểu rõ mục tiêu chung của doanh nghiệp nơi bạn làm việc hay chưa?

·Bạn có sẵn sàng thảo luận thẳng thắng với cộng sự hay đồng nghiệp về đường hướng phát triển hay hướng đi của doanh nghiệp hay bộ phân của mình? Còn có ai khác cũng làm việc này không?

Nếu câu trả lời cho các câu hỏi trên là KHÔNG thì bạn đang ở trong môi trường làm việc thiếu tin tưởng và phương hướng.

·Niềm tin tạo cho con người cảm giác an toàn.

·Khi an toàn con người sẽ không ngại phản bác và từ chối lẫn nhau.

·Các cuộc tranh cãi mang tính xây dựng hay thảo luận, trao đổi, góp ý sẽ được các thành viên khác lắng nghe.

·Khi mọi người đã bày tỏ hết ý kiến của mình, thì sự cam kết thực hiện để đạt được mục tiêu ban đầu càng được đề cao hơn.

·Các cam kết đạt được mục tiêu chung là chìa khoá của những thành công cao hơn cho doanh nghiệp!

——————————————————————————–


3. Chương trình Team-Building thường gồm những phần gì?

Tuỳ thời lượng và mục tiêu ban đầu mà chương trình bao gồm nhiều phần khác nhau. Thông thường một chương trình Teambuilding thường gồm 4 phần chính: giới thiệu, hoà nhập, tăng lực, tổng kết.

Mỗi phần của chương trình sẽ gồm nhiều trò chơi được thiết kế dành riêng cho các vấn đề khác nhau của Doanh nghiệp và gắn kết hoàn toàn với những gì đang diễn ra tại Doanh nghiệp và gợi ý cho cách giải quyết thông qua việc các cá nhân tham gia vào các trò chơi.

——————————————————————————–
4. Khi nào thì Tổ chức doanh nghiệp cần đến Teambuilding?

·Khi nhóm mới được thành lập

·Dành cho một tổ chức với quy mô lớn

·Khi nhân viên có dấu hiệu buồn chán.

·Khi bắt đầu xuất hiện những mâu thuẫu giữa các nhân viên.

·Khi các thành viên bắt đầu tham gia những lĩnh vực khác.

·Khi bạn muốn có một bước đột phá mới trong công việc.

·Khi bạn muốn làm tăng sự phấn khích trong môi trường làm việc.

——————————————————————————–


5. Team-Building giúp xây dựng equip làm việc như thế nào?

Sau khi tham gia các trò chơi sinh hoạt tập thể được tổ chức trong Team-building, bạn sẽ được gì?

1.Tập trung suy nghĩ.

2.Tạo cho các thành viên quen dần với việc tập trung vào mục đích công việc.

3.Giúp mọi thành viên cùng tham gia các hoạt động gắn kết

4.Tạo cơ hội tiếp xúc những điều mới mẻ.

5.Hiệu chỉnh suy nghĩ từng cá nhân và cả tập thể.

6.Giúp các thành viên hiểu nhau hơn và mở rộng quan hệ.

7.Sự giao tiếp giữa các thành viên này càng trở nên thân thiện hơn.

8.Giúp mọi người quen dần với việc đối mặt với hiện thực và những thay đổi.

9.Đưa thông tin mới đến với mọi người.

10.Khi đã hiểu nhau thì làm việc với nhau dễ dàng và mọi người có thể bỏ qua các lỗi nhỏ để đến được mục tiêu lớn hơn.

 

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: